La règle : une condition liée au handicap.
Selon l’article L. 5213-1 du code du travail : « Est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. »
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer à minima 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif, sinon elles doivent payer de lourdes pénalités.
Suivant le dernier Bilan Social 2016, le taux au CH Avignon est de 4.57 % pour 128 personnes recensées.
Cette appréciation relève de la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées), qui est fondée sur :
Procédure d’attribution
La demande est instruite par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) du lieu de résidence, réalisée au moyen du formulaire « Demande relative au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle – CERFA 12694*01 », disponible en téléchargement.
Date d’attribution : la RQTH est valable à compter de la décision de la CDAPH.
Durée : la durée de la RQTH doit être comprise entre 1 et 5 ans renouvelables.
Cette décision ouvre droit à des avantages spécifiques, tant pour le travailleur handicapé lui-même que pour l’entreprise qui l’emploie :
Attention ! Il n’existe pas d’obligation légale imposant de dire à son employeur que l’on possède une RQTH, cette démarche est individuelle, volontaire et personnelle.
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Après avoir été recruté et affecté sur un emploi correspondant à l’une des trois catégories hiérarchiques auxquelles appartient le fonctionnaire, celui – ci avance dans sa carrière. Les commissions administratives paritaires sont consultées sur le déroulement de celle – ci.
L’avancement dans une carrière est rendu effectif soit par avancement d’échelon ou de grade, soit par promotion dans un autre corps ou cadre d’emplois.
L’avancement améliore la situation pécuniaire du fonctionnaire
La promotion est également facilitée par la formation.
Les fonctionnaires sont répartis en trois catégories hiérarchiques dont le niveau de recrutement et les fonctions diffèrent.
La catégorie A correspond à des fonctions d’encadrement et de conception, ainsi qu’aux emplois de l’enseignement. Cadre de santé et cadre supérieur de santé (dont les enseignants) Infirmier spécialisé (anesthésiste, bloc opératoire et puéricultrice)
La catégorie B correspond à des postes d’encadrement intermédiaire et d’application. Elle est ouverte aux candidats dotés au minimum d’un baccalauréat (sauf si concours internes).
La catégorie C regroupe, pour l’essentiel, des postes d’exécution exigeant souvent la maitrise d’un métier (cuisinier, électricien, administratif….). Un grand nombre des concours de catégorie C sont ouverts sans conditions de diplôme, mais pour certains il faut être titulaire d’un CAP, d’un BEP ou du brevet des collèges.
Tout fonctionnaire appartient à l’une de ces trois catégories, et, dans sa catégorie, à un corps ou cadre d’emplois. Il est nommé à un grade et classé à un échelon. A chaque échelon est affecté un indice qui détermine son traitement.
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Association à but non lucratif, gérée actuellement sur la base du volontariat, par une équipe de 21 personnes représentative de la parité syndicale au CHA.
L’adhésion est libre, une cotisation annuelle de 12€ vous permet d’accéder aux diverses prestations proposées (sur présentation de la carte).
Section sport : actuellement la gym, le tennis et le kravmaga. Divers projets en cours, comme le foot en salle et zumba par exemple.
Appartement aux Arcs : proposé à la location, été comme hiver à des prix très attractifs.
Noël : l’amicale c’est aussi l’organisation des festivités du « noël des enfants du personnel » et celui des retraités.
Section culture et loisir : diverses réductions (sport, billetterie, produit de beauté, spectacle…).
Des expositions régulières de produits en tout genre (bijoux, produits locaux…).
Ayant à cœur de sans cesse trouver, négocier et vous faire profiter de bons plans, n’hésitez pas à vous rendre au local photo pour les découvrir.
L’amicale se veut conviviale, c’est un lieu d’échange et de partage.
L’amicale vit de vos visites et de vos adhésions.
L’amicale des hospitaliers c’est vous
Nos retraites sont calculées à partir du traitement indiciaire.
En revalorisant le point d’indice (bloqué depuis 2010), le gouvernement permet une petite évolution de la retraite des agents publics.
Mais le système « Transfert Prime – Point » limite ou annule l’augmentation de salaire correspondant à cette augmentation.
Contrairement aux bruits de couloir, il n’y a aucun lien avec la prime de service.
Le transfert prime/point (ou TPP) est la transformation de l’intégralité ou une partie des primes en point d’indice.
Cela concerne les trois fonctions publiques.
Le montant maximum des primes converti en points varie selon la catégorie du fonctionnaire et s’échelonne entre 2016 et 2020 (selon les catégories professionnelles) pour la fonction hospitalière.
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Le transfert prime/point n’entraîne aucune perte financière pour l’agent puisqu’il intervient après la revalorisation des grilles indiciaires. Il rééquilibre la part entre le traitement indiciaire et les primes (qui ne sont pas prises en compte pour la retraite).
Le transfert se matérialise sur votre bulletin de paye par une ligne dédiée « transfert prime/point ».
Si vous avez besoin d’explications plus précises, contactez la CFDT.
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