Services en 12 heures au CHA ?
Sommaire en fin de page…
Depuis 2009, une quinzaine de services se sont réorganisés avec des amplitudes de travail en 12 heures.
Depuis sa création en 2007, le syndicat CFDT ne défend aucune idéologie autour des 12h, ni pour, ni contre.
Nous avons toujours étudié ces réorganisations au cas par cas, nous positionnant différemment en fonction:
– des conditions de travail estimées,
– de la pertinence du projet,
– et de la qualité des soins apportés aux patients.
Ainsi nous avons accompagné, voire participé à la mise en place de certains projets, et nous sommes fermement opposés à d’autres.
A chaque éventualité de passage en 12 heures dans un secteur de l’hôpital, et les « pro » et « anti » 12h confrontent leurs avis et arguments. Comme d’ habitude, les représentants du personnel de la CFDT sont disposés à jouer leur rôle de conseil, en respectant les avis et positionnements de chaque collègue. Voir « Accompagnement des Restructurations & passage aux 12h ».
Pour nous prononcer dans les instances représentatives du personnel, nous tenons compte de l’avis des agents concernés. Les votes des représentants du personnel en CTE et CHSCT aboutissent à :
- Un « Avis Favorable » Lorsqu’on vote « POUR » = Soutien au projet,
- Un « Avis Neutre » Lorsqu’on vote « ABSTENTION » = Réserves, Souhaits d’aménagements, Sans Bloquer le projet,
- Un « Avis Défavorable » Lorsqu’on vote « CONTRE » = Opposition au projet
A VOIR au sujet des 12h :
- Historique des 12h au CHA & Positions CFDT
- Conditions d’une Organisation Acceptable en 12h, et Réalités…
- Problématiques des 12h – Avis des personnels
- « Accompagnement des Restructurations & passage aux 12h »,
- Temps de Relève annulé par l’intervention d’un autre syndicat
- SMA & SIC : SMA organisation annulée par l’intervention d’un autre syndicat
- Cfdt-cha.fr CFDT Le Syndicat qui se Bouge…. pour VOUS ! CFDT : Poste 37.36