AGENTS HOSPITALIERS, SOYEZ GENTILS ET DITES MERCI !!!
ATTENDEZ LE 1ER JANVIER 2021 POUR ATTRAPPER LA COVID 19 ET ETRE MALADE.
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ATTENDEZ LE 1ER JANVIER 2021 POUR ATTRAPPER LA COVID 19 ET ETRE MALADE.
En avril, le ministère de la Santé et des Solidarités a informé la direction du CGOS et les organisations syndicales que 32 millions d’euros seront amputés du budget du CGOS dès 2019.
Cela fait suite à un référé déposé par la Cour des comptes auprès du Premier ministre.
La raison évoquée est que la prestation maladie et la prestation retraite ne relèvent pas de l’action sociale.
Ces 32 millions correspondent au versement de la prestation de départ en retraite.
Quant à la prestation maladie, le ministère programme la suppression du budget correspondant dans les 3 ans.
La CFDT santé-sociaux réaffirme son attachement aux prestations retraite et maladie. Elle est d’ailleurs la seule organisation syndicale à avoir demandé le maintien de la prestation maladie et sa prise en charge à un taux plus élevé lors du vote du budget prévisionnel 2018.
Oui, la CFDT est un syndicat réformiste. C’est même pour ça que des gens votent pour elle et qu’elle est première dans le secteur privé.
Et puis, elle évite les raccourcis. Elle préfère informer les agents pour qu’ils se forgent leur propre opinion.
Vous l’aurez compris, le CGOS est en profonde transformation.
Ne le faisons pas disparaître, faisons mieux : mettons en place une protection sociale pour tous, fonctionnaires et contractuels — complémentaire de frais de santé, régime de prévoyance, le tout avec participation de l’employeur.
La CFDT santé-sociaux déposera un dossier cette année au ministère pour que ces négociations s’ouvrent.
En attendant, la CFDT santé-sociaux revendique :
Le 6 juin 2018, le CGOS a publié sur son site un communiqué « Le C.G.O.S tient à informer les agents hospitaliers des établissements adhérents qu’il continuera à servir ces prestations jusqu’à ce que des dispositions gouvernementales modifient les contours de son action. Cela ne pourra se faire que progressivement, et vous en serez informés au préalable.
« LES PRESTATIONS MALADIE ET DEPART A LA RETRAITE SONT DONC MAINTENUES EN L’ETAT »
https://www.cgos.info/7/kiosque-info/a-la-une/communique-du-cgos,0.1502
Cfdt-cha.fr CFDT Le Syndicat qui se Bouge…. pour VOUS ! CFDT : Poste 37.36
Les agents aspirent simplement à faire correctement leur travail, et dans des conditions convenables.
Les mesures économiques ne justifient pas de telles souffrances, ni ces injustices.
Il est de plus en plus difficile de supporter les répercussions qui impactent les patients.
Pour la CFDT du CHA, il reste à la Direction des marges de manœuvre encore peu exploitées et de ne plus reproduire les errements du passé.
La CFDT continuera à inciter la Direction à réguler certains comportements, particulièrement les pratiques de quelques médecins et manageurs toxiques.
Nous évoquons les RPS (Risques Psycho-Sociaux) depuis des années, sans être vraiment écoutés.
Aujourd’hui qu’il est devenu obligatoire pour l’administration de mesurer ce risque, la CFDT demande une ligne managériale claire, équitable, reconnaissante et respectueuse de l’engagement des agents.
Les conditions de travail et la justice sociale resteront les principales préoccupations de la CFDT du CHA.
Le soutien des équipes, particulièrement dans les situations difficiles restera la priorité.
Au-delà de la critique, nous choisirons toujours de faire des propositions crédibles et applicables en souhaitant que notre Direction se montre plus ouverte au Dialogue Social.
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La CFDT entend faire cesser l’escroquerie dont sont victimes les agents en 12h.
En effet, l’administration place en 39h (7h48) les agents de jour en 12h, pour les faire travailler GRATUITEMENT, 25h supplémentaires chaque année.
La CFDT a donc déposé un recours au Tribunal Administratif, dont le jugement devrait intervenir prochainement.
La CFDT combat le harcèlement et les mauvais traitements. Nous avons dû faire intervenir le Directeur pour que cessent les agissements continus et inacceptables de certains professionnels, envers leurs pairs et les patients.
Pour d’autres affaires, il a plusieurs fois été nécessaire de convoquer le CHSCT.
Si l’administration reconnaît généralement les problématiques, la CFDT regrette que les mesures correctives tardent.
Depuis sa participation à la commission de crèche, la CFDT a conduit l’administration à établir des critères justes et objectifs pour l’affectation des places. Si le système reste perfectible, il évite désormais les choix partisans ou inéquitables.
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Le point fort de la CFDT a toujours été d’analyser les situations et de faire des propositions crédibles.
Être constructif est bien plus compliqué que de se limiter à la critique et de s’opposer systématiquement à tout…
Ça implique d’avoir des interlocuteurs volontaires, de qualité, ce qui n’est pas toujours le cas.
Pour la CFDT « compromis » n’est pas un gros mot.
Nous avons plusieurs fois négocié des solutions réalistes, pour sortir par le haut de situations critiques.
Si notre discrétion nous est souvent reprochée, la CFDT revendique quelques compromis emblématiques :
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