Désinformation 12h

Conditions d’une Organisation Acceptable en 12h, et Réalités…

Pour qu’une organisation en 12 h soit “acceptable”, elle devrait réponde à plusieurs critères :

1 – Assurer aux agents de Conditions de Travail acceptables:

  • – Rythmes de travail permettant la récupération,
  • – Périodes de travail incluant des périodes d’accalmies, de pauses et de repas,
  • – Temps de relève inclus dans le temps de travail,
  • – Possibilité de choisir librement les CA,
  • – Solides Garanties des remplacements des absences,

2 – Assurer un service et un soin de Qualité :

  • –  Il est inacceptable de sacrifier la qualité du service et la sécurité des usagers.

3 – Garantir la Pérennité de l’organisation et du planning :

  • – Les agents devraient pouvoir se projeter en 12h sans craintes, et ce pour plusieurs années,
  • – Une très large majorité d’agents volontaires est plus propice une réussite à long terme,

4 – Prévoir des solutions de sortie “honorables” pour les agents ne supportant pas ces amplitudes horaires.

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Problématiques des 12h – Avis des personnels

Articles à voir sur le sujet 12h :

 

Pendant des années, la Direction a argumenté que le peu d’offre de postes en 12h affaiblissait les opportunités de recrutement d’IDE au CHA.

Nous serions tentés de répondre que les conditions de travail dégradées n’attirent personne, et que le manque de considération dont souffrent les salariés ne favorise ni leur implication, ni leur fidélisation.

 

La CFDT reconnait qu’il existe une forte demande de certains personnels pour travailler en 12h.

Néanmoins, c’est dans l’analyse de leurs réelles motivations que réside une véritable problématique des 12h.

 

Alors qu’il y a quelques années, la principale préoccupation des soignants étaient d’offrir des soins de qualité, elle est aujourd’hui de venir le moins souvent possible…

 

Face à la pénibilité des plannings et la dégradation de leurs conditions de travail, le réflexe de nombreux agents est de sauvegarder leur vie personnelle et familiale. C’est ainsi que l’argument principal des agents favorables aux 12h est de venir moins souvent travailler.

 

D’autres raisons animent aussi « les pro 12h » :

  • La réduction des frais de déplacement,
  • L’organisation du travail sur une journée de 12h,
  • Le plus grand nombre de jours de repos,

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Permutations Jours / Nuits Opposition CFDT

Publication 2013

Après l’essai sur 3 pôles en 2012, les Permutations Jours/Nuits sont généralisées, malgré l’avis unanimement défavorable du CTE !

La CFDT a contesté le « Bilan très Positif » présenté par la Direction des Soins (questionnaire réalisé seulement auprès des cadres…).

Notre enquête est d’ailleurs bien loin d’être aussi positive… Lire la suite